从“发轮子”到“装翅膀”

浙江在线讯  今天上午，在杭州雷迪森酒店的宴会大厅里，杭州西子奥的斯电梯有限公司隆重举行了2003年度600万元学习奖励揭幕仪式。仪式中，最大的焦点莫过于那24位有幸赴欧美考察学习的公司职员，在优美的伴奏声中，这几位在市场营销、工程管理中做出优秀业绩的员工从企业领导手中接过了荣誉证书。

    笔者从公司今天召开的2003年全国营销年会上获悉，随着公司业绩的稳步提高，西子奥的斯积极开展多项激励职员的措施，在去年的年销会上，公司对各优秀分公司奖励30多万元的别客轿车；今年，公司投入总额达600万元的资金，对作出优秀业绩的几家分支机构奖励20余套房子，并对在一线市场上作出成绩的24名员工，奖予了为期一个月远赴德国、意大利、法国深入学习、考察的机会。

从给员工发“轮子”，到给员工装“翅膀”；从注重物质奖励，到注重精神的提升，杭州西子奥的斯的这一系列举措，正是体现了该企业致力于打造学习型精英团队，从而增强企业在市场中的竞争力。公司自2000年起，就已开始将“出国、考察”作为对年度“先进员工”的奖励。每年公司都将组织一百多名企业内部员工赴日本、韩国进行为期10天的考察，使公司员工及时汲取新的观念，获得新的知识，从而努力使企业于WTO接轨，及早适应国际市场。

    正是这些鼓舞人心的新举措，使西子电梯公司的业绩节节上升。新年伊始之际，该公司与清华大学、杭州大剧院、江苏中茵置业、浙江万马等全国33家单位、企业签定了总共1060台、项目总额达3.3亿多元电梯合同项目。这可谓是西子电梯新年的一个开门红。

编辑:潇潇 作者:小沈 时间:1月10日 15:33