日前，国家教育部、公安部、人事部、劳动和社会保障部联合下发了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，《意见》放宽了户口政策。一些毕业生听说“未落实工作单位，户口可保留在原校两年”的政策出台后，纷纷放弃与意向单位签约，而未找到工作的学生也不再着急，他们觉得两年后将会有更好的机会出现。对此，有关老师提醒学生，盲目放弃就业机会，拖延就业时间，反而会增加就业风险。

    浙江大学的黄同学本来已与一家公司达成意向，但因公司不大犹豫不决，考虑到毕业前找不到工作，户口和档案要被打回河北老家，又不得不签。而恰恰在签约之前一天，他偶然听到了这么一条新政策，便立即取消了签约。据了解，像这样的情况在不少高校都普遍存在，新的就业政策出台后，毕业生们不约而同向小公司说“拜拜”，准备另谋高就。

    此外，对工作期望值过高的同学也开始放慢了求职步伐。日前，由复旦大学青年研究中心主持开展的一项专题研究显示：大部分学生仍然盯着大单位、好地区，对收入要求偏高，超过33％的学生要求初始月收入在2000元—3000元之间。浙江工业大学一名通信专业的韩同学说，IT行业目前正是低潮期，他觉得两年内行情一定会发生变化，当该行当月薪达到6000元时再觅工作也不迟。

    省教育厅毕业生就业指导办的有关老师在接受采访时说，尽管新政策提出毕业生档案可以留校两年，但学生应意识到，未来5年就业压力将进一步增大。毕业生人数每年都在增加，如果学生盲目放弃就业机会，等明年毕业生人数再次增加，就业将更困难，所以提醒毕业生不要轻易放弃就业机会，不妨先就业、后择业。

来源：浙江日报　作者：韩其文